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职场新人应坦然接受上司的指教
2015-11-18文章来源:本站编辑信息提供:本站原创

 越来越多毕业生进入职场,记者采访发现,由于工作经验不足及缺乏处理突发事件的能力,多数毕业生在一开始工作时常常受到上司批评责备,有些毕业生因此而伤心难过甚至愤愤不平。其实,抛开上司的批评是否正确而言,作为下属的职场新人都应该坦然接受上司的批评。

要虚心接受批评

自参加工作后,网名为“凉茶”的毕业生在工作之余就上网诉苦,说自己的上司如何尖酸刻薄,自己稍有不慎做错一点小事都会遭到上司毫不留情的批评责骂。而“你到?#33258;?#24178;什么”、“你怎么一点小事都办不好”、“都不知道请你回来做什么的”诸如此类的语言更成为上司批评“凉茶”的口头禅。“凉茶”说,自己每次做错事情之后已经很后悔了,但上司还是骂个不停,觉得上司很过分,有时在上司批评的时候会想:其?#30340;?#21448;比我强多少呢?

记者在采访中发现,“凉茶”的经历也是多数毕业生的经历。由于刚工作不久,在工作中出现一些差错是在所难免的,最重要的是知错能改。面对上司的批评,要学会虚心接受,当执行任务失败时,即使你有充分的理由也不要辩解,要第一时间向上司道歉,即使上司不会马上接受,事后?#19981;?#35273;得你态度?#24049;茫?#20250;赢得他的好感,最终?#30001;?#23545;你的信任。

切勿当面顶撞上司

小杨所在的公司虽没有严格的考勤制度,但在?#21051;?#30340;工作例会上上司总会搞“突击”,点名一下今天又有谁迟到了。在一次例会上,上司点到了小杨的名字。但小杨那天根本没有迟到,于是他马上反驳了上司,并指出上司?#21019;?#20102;人。上司当时没有说什么,但事后小杨被调到了公司的另一个部门。

专家指出,在公开场合受到不公正的批评指责,的确会让自己难堪,但小杨的做法是极其不理智的,他可以在散会后找上司做个私下解?#20572;?#22312;公司例会上当面顶撞领导是他被调到另一个部门的导火索。专家建议,下属在公开场合受到不合理的批评时要懂得忍让,不要当面顶撞上司,这让上司下不了台,对于上司来说,无疑是火上加油。如果下属聪明地在上司“发威风”时给他留足面子,起码能说明下属大气、理智、成熟。只要上司不是存心?#20063;紓?#20919;静下来他一定会?#27492;跡?#32780;且下属的表现一定会给他留下深刻的印象,那么你在公司得到重用的日子也不?#35835;恕?span lang="EN-US" style="margin: 0px; padding: 0px;">

不要把批评看得太重

记者采访发现,刚工作的毕业生往往“心灵脆弱”,受不得半点批评。甚至有的受过一两?#38395;?#35780;的人认为自己再也不会得到上司的赏识,在这个公司已经没前途了。但其实不要把批评看得太重,如若受到一两?#38395;?#35780;就一蹶不振,提不起精神,只会让上司更加看不起你,今后再不会信任和提?#25991;?#20102;。

但是确实遭到误解怎?#31383;歟?#19987;家建议,可?#19968;?#20250;向上司说明事实,但要点到为止,即使上司最终没有为你“平反昭雪”,也不要纠缠不休。聪明?#21335;?#23646;应该学会“利用”批评,如上司对下属错误的批评,只要下属处理得当,有时也变成有利因素;反之,如果下属不服气,发牢骚,那么将会使下属和上司的感情进一步拉大,关系恶化。



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